Deskripsi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) di Lembaga Pendidikan

-

Ada beberapa pengertian pemutusan hubungan kerja menurut para ahli antara lain:

Susilo Martoyo (2000:199) pengertian pemutusan hubungan kerja dikelompokkan sebagai berikut: 

1.Pengertian pemutusan hubungan kerja bersifat positif yaitu suatu pemberhentian yang dilakukan sesuai dengan aturan berlaku dilaksanakan PHK pada masa yang tepat dengan memperhatikan pasal 1603 ayat 1 KUHP menegenai “Tenggang waktu saat dan izin pemberhentian”.

2. Pengertian pemutusan hubungan kerja bersifat negatif yaitu pelaksanaan pemberhentian atau pemutusan hubungan kerja yang dilakukan secara menyimpang dari ketentuan-ketentuan atau secara tidak wajar seperti pemberhentian tidak hormat. 

Manulang (1988) mengemukakan bahwa pemutusan hubungan kerja dapat memberikan beberapa pengertian, yaitu:

a. Termination atau pengehentian pemutusan hubungan kerja karena berakhirnya kontrak kerja yang telah disepakati oleh pegawai dan organisasi

b. Dismissal atau pemecatan putusnya hubungan kerja karena pegawai telah melanggar peraturan yang telah ditetapkan organisasi.

c. Redundancy, redundansi pemutusan hubungan kerja dengan alasan organisasi telah menggunakan mesin teknlogi sehingga keberadaan pegawai atau penggunaa tenaga manusia perlu dikurangi.

d. Retrenchment artinya pemutusan yang dilakukan sebab masalah ekonomi organisasi sehingga tidak mampu memberikan upah kepada pegawai. 

Jadi, dapat disimpulkan bahwa pemutusan hubungan kerja adalah berakhirnya bentuk kerja sama antara pegawai dengan pihak manajemen sebab beberapa masalah yang timbul dari diri pribadi pegawai atau penyebab lain karena kewenangan manajemen seperti habisnya kontrak kerja .

Dalam suatu institusi atau lembaga pendidikan, sebuah manajemen dan sumber daya manusia yang berfungsi mengatur pengelolaan, dan penataan berbagai faktor, unsur dan aspek pendidikan sangat penting keberadaanya untuk membentuk kelola manajemen diantaranya menjalankan fungsi operasional yakni pemberhentian pegawai atau pemutusan hubungan kerja (PHK) terhadap tenaga kependidikan yang meliputi tenaga pendidik, pengelola satuan pendidikan, pengawas, pustakawan, dan tenaga teknis kependidikan. Manajemen kependidikan memiliki rangkaian kegiatan menata tentang kependidikan mulai dari merencanakan, membina hingga pemutusan kerja hal ini dilakukan agar pendidikan dapat terselenggara secara efektif dan efisien. Pemberhentian tenaga kerja kependidikan adalah berhentinya pegawai bekerja sama dengan organisasi pendidikan sebab akhir masa jabatan, kehendak personal, dan keputusan dari organisasi karena melakukan pelanggaran sehingga pegawai kehilangan statusnya. PHK dapat terjadi karena berbagai alasan dan tujuan tertentu baik dari personal maupun organisasi pendidikan.


Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Al-Qur'an Sebagai Pedoman Hidup

-
 Kitab suci sebagai wahyu Allah yang diturunkan kepada Nabi dan Rasul  yakni kitab Zabur, Taurat, Injil, dan Al-Qur’an. Semua kitab tersebut telah diturunkan sesuai kurun waktu tertentu, namun seiring berjalannya waktu kemurniaannya berubah selain pada kitab suci Al-Qur’an sebagai penyempurna kitab-kitab sebelumnya. Semua kitab yang diwahyukan Allah benar (haq) karena berasal dari kallamullah, yang berubah adalah tiga kitab terdahulu seiring berjalannya waktu telah terjadi percampuran kalamullah dan kallam manusia sedang Al – Quran masih terjaga keotentikannya hingga saat ini.  Meskipun demikian, kita sebagai muslim disyariatkan untuk meyakini kitab Zabur, Taurat, dan Injil bahwa kitab-kitab itu benar keberadaannya sebagai wahyu Allah yang pernah diturunkan kepada Nabi Musa a.s, Daud a.s, Isa a.s. di dalam ayat Al quran juga begitu menghargai kitab sebelumnya yakni dibuktikan dalam Alquran surah An-Nisa ayat : 136. يَٰٓأَيُّهَا ٱلَّذِينَ ءَامَنُوٓا۟ ءَامِنُوا۟ بِٱللَّهِ وَرَسُولِهِۦ وَ
Baca selengkapnya

The Living Al-Qur’an di Nusantara

-
 “The Living al-Qur’an” atau “Teks al-Qur’an yang ‘hidup’ dalam masyarakat. The Living Qur’an sebenarnya bermula dari fenomena “Qur’an in Everyday Life”, yang tidak lain adalah “makna dan fungsi al- Qur’an yang riil dipahami dan dialami masyarakat Muslim. Kata “hidup” dalam Living Qurʾan dimaksudkan untuk memperjelas “Quran”. Ide dasar dari istilah tersebut adalah bahwa Al-Qur'an itu hidup atau dimeriahkan oleh komunitasnya, baik melalui penafsiran/penafsirannya maupun melalui praktik-praktik tertentu. The Living al-Qur’an bukan hanya menyangkut tentang apa yang diyakini umat Islam dalam Al- Qur'an, tetapi juga lebih pada bagaimana umat Islam percaya kepada al-Qur'an itu sendiri. Elemen penentu yang membuat Al-Qur'an hidup tidak hanya tafsir, karena tafsir merupakan salah satu dari keseluruhan tindakan manusia, baik sebagai individu maupun dalam komunitas masyarakat. Totalitas tindakan atau praktik inilah yang membuat Al-Qur'an hidup. Al-Qur'an bukan hanya tek
Baca selengkapnya

Sastra yang Bagus (Muhammad Iqbal)

-
Sastra bukanlah sekedar tulisan yang memiliki nilai seni tinggi, tetapi sastra juga harus dipahami sebagai karya tulis yang bukan  imitasi (tiruan) kenyataan, melainkan sebuah karya cipta yang mengandung nilai personal dan estetis. Dikatakan personal karena setiap karya sastra diciptakan oleh sastrawan berdasarkan pikiran dan perasaannya, dan estetis karena karya sastra memiliki nilai keindahan yang tinggi. Sastra yang bagus menurut Muhammad Iqbal adalah : 1). Membawa pembacanya pada kesadaran bahwa manusia adalah makhluk spiritual 2). Memancarkan dimensi sosial dan dimensi transendental (rohaniah) dalam kesatuan tak terpisahkan  3). Dalam proses penciptaan karya, penyair harus memadukan cinta, pengetahuan, dan mengaktifkan akal serta hatinya, maka ia akan memperoleh ilham yang tinggi 4). Keindahan tertinggi dalam karya seni bukan semata estetis/zahir, melainkan yang memancarkan hikmah, pengetahuan yang mencerahkan kalbu. Sebagaimana Rumi atau Attar, penyair/sastrawan harus berperan se
Baca selengkapnya